• 120 – daga reglan
    120 – daga reglan Stutt yvirlit yvir reglurnar um sokallaða 120-daga regluna. Hvat er ”120-daga reglan” ? 120-daga reglan merkir, at arbeiðsgevarin kann siga starvsfólkið úr starvi við 1 mánaða freist til ein 1. í mánaðinum, tá starvsfólkið hevur fingið løn undir … Read more
  • Barnaváttanir, vegleiðing
    Uttanríkis- og mentamálaráðið hava gjørt vegleiðing um barnaváttanir, har endamálið er “…at fyribyrgja kynsligum ágangi móti børnum og ungum undir 15 ár. Ítøkiliga ber lógin í sær, at arbeiðsgevarar s.s. almennir stovnar, feløg og felagsskapir, ið seta persónar í starv ella til … Read more
  • Serstakir frídagar samb. ásetingar í sáttmálunum:
    Um serstakir frídagar, s.s. ólavsøkuaftan og ólavsøkudagur liggja í summarfrítíðini, eigur løntakari hesar dagar afturat frítíðini. Tó er hetta ikki galdandi um ein serstakur frídagur fellur á ein sunnudag. Gerðarættur 06.05.1997: Indkærede, Føroya Landsstýri, bør overfor kærende, Starvsmannafelagið, anerkende, at funktionærer, som afholder … Read more
  • Spurningar um frítíð
    Eyka frívikan: Galdandi frá 1.jan.2004 hava limir rætt til eina serstaka fríviku – Henda frívíka hevur serligar reglur og er ikki tengd at Frítíðarlógini. Reglurnar finna tit á heimasíðuni undir ”Sáttmálar” / avtala um serstaka frívíku. Hvør tekur avgerð um, nær frítíðin … Read more
  • Summar og feriulegur
    Gjald fyri summar og feriulegur/ sí áseting í sáttmálanum. §12. Gjald fyri summar- og frítíðarlegur (Sáttmálin fyri pedagogar) Felagið fær nógvar fyrispurningar um løn og eykaviðbót , tá limirnir fara á summar- og feriulegur. Tað vísir seg ofta at greinin í sáttmálanum … Read more
  • Tryggingar
    Føroya Lívstrygging er veitari av trygginum og eftirlønargrunn hjá Føroya Pedagogfelag. Vit hava eina samlagstrygging fyri limir (sí her!). Henda trygging er tó treyta av at inngjaldið til eftirløn er flutt til Føroya Lívstrygging og at tann upphæddin svarar til umleið 1.000 … Read more
  • Uppsøgn
    Uppsagnar mannagongdir Sambært Fyrisitingarlógina skal hoyringsskriv sendast til tann, sum ætlanin er at siga úr starvi. Viðkomandi hevur í minsta lagi 14 dagar at geva sínar evt. viðmerkingar til hoyringsskrivið til arbeiðsgevarin – Starvsfólk kann tó hava krav um longri hoyringsfreist, tí tað sum … Read more